Conheça 5 tipos de teste psicológico aplicados em seleções

Testes psicológicos são muito comuns em seleções

Uma fase que costuma gerar estranhamento nos candidatos a uma vaga de emprego é a do teste psicológico. Esses testes têm como objetivo conhecer a personalidade do candidato, assim como algumas das suas habilidades. Cada empresa escolhe o tipo de teste que mais se adeque ao cargo que precisa ser preenchido. Para que você não caia de paraquedas, nós podemos te explicar como funcionam cinco tipos de testes psicológicos muito comuns em processos seletivos.

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De onde vêm os testes?

Pré-requisitos para preenchimento de vagas são antigos, os chineses já utilizam uma série deles no ano 11 a.C. No entanto, a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos para preenchimento de vagas é algo relativamente recente. A prática ganhou uma ampliação após a Segunda Guerra Mundial e desde então tem sido adotada frequentemente em setores de Recursos Humanos.

1) Teste QUATI

O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) tem como objetivo entender qual a personalidade do indivíduo. O teste, que pode ser empregado fora dos processos seletivos de emprego, como em orientação de carreira de adolescentes a partir do 9º ano do Ensino Fundamental, apresenta uma metodologia simples.

São colocadas seis situações cotidianas, para cada situação existem cerca de 15 afirmativas, dependendo da forma que o usuário apresentar a resposta é possível saber se ele é introvertido ou extrovertido, se recebe as informações por sensação ou intuição e se as tomadas de decisão são mais voltadas para o pensamento ou para o sentimento. O que cada recrutador procura pode depender dos objetivos do cargo almejado.

2) Teste palográfico

Entender a personalidade do candidato também é o objetivo do teste palográfico. O teste criado na Espanha busca através da construção de linhas verticais feita pelo candidato demomonstrar características como: temperamento, produtividade e humor.

3) Teste de Wartegg

Esse teste que leva o nome do seu criador, Ehrig Wartegg, também avalia a personalidade do candidato. Nesse tipo de avaliação são colocados oito campos que precisam ser completados com desenhos. Cada desenho revela um aspecto da personalidade de quem está sendo avaliado, como: criatividade, metas, angústia e sexualidade.

 

4) Teste de Zulliger

Conhecido como teste Z, ele foi elaborado durante a Segunda Guerra Mundial por Zulliger um oficial russo que precisava aplicar avaliações psicológicas para saber quais homens podiam ser considerados aptos ou inaptos para participar do exército. Diferente dos testes de personalidade apresentados anteriormente, o teste de Zulliger não traça características profundas da personalidade do candidato, mas diz se ele precisa ou não de um exame mais profundo.

A aplicação pode ser feita de forma individual ou com um grupo de dez até trinta pessoas. No teste Z são apresentadas imagens de manchas através de pranchas de projeção para os candidatos, e ele se baseia no Psicodiagnóstico de Rorschach .

 

5) Teste AC (Atenção Concentrada)

O teste de Atenção Concentrada procura analisar a capacidade do candidato em se manter concentrado sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação o candidato recebe uma folha com diversos triângulos de tamanhos diferentes, a partir disso é preciso identificar e marcar as linhas que ocupam a folha, posicionando elas dentro do retângulo. Assim como o teste Z, o teste AC também pode ser aplicado individualmente em grupo.

Como passar nos testes psicológicos ou psicotécnicos?

A resposta para essa pergunta está na sinceridade. Não existe fórmula para passar nos testes, principalmente nos de personalidade onde as características buscadas por quem faz o recrutamento podem ser diferentes de acordo com o cargo ou empresa. O importante é tentar não ficar nervoso e ser verdadeiro nas suas respostas. Com certeza, seguindo alguns passos que já trouxemos aqui você pode se destacar entre os recrutadores.

Você fez algum teste que não está listado aqui? Tem dúvidas sobre ele? Deixe aqui nos comentários!

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43 Resultados

  1. Leonor Ventura disse:

    quanto tempo podemos esperar o resultado de um teste de recrutamento?

  2. Gustavo disse:

    Fiz o teste da seta fiz até a metade mais teve uns 5 desenhos que eu circulei pensando que estava errado mais n estava aí fiz um risco de novo normal em cima do círculo que será que eles vão valer

  3. Carolina disse:

    Achei o texto bem explicativo quanto aos testes, mas se vocês repararem todas as perguntas postadas aqui são iguais, portanto chego a conclusão que falta muita interpretação de texto, inclusive todas as perguntas apresentam erros de português. Podem verificar! Acredito que as pessoas precisam ficar mais atentas a esses erros do que de fato a realização de um teste, que nada mais é do que uma forma de reconhecer se o candidato está apto para aquela determinada vaga. Ou as pessoas preferem ser contratadas, mas demitidas após o período de experiência?

  4. Madson Cunha disse:

    O meu teste era pra achar os 3 tipos de triângulos corretos em 10 min a medida que vc ia identificando os triângulos vc riscava ele na lateral em meio a variadas formas de triângulos se vc erras-se vc tinha direito de circula-lo. O outro era responder 100 questões com 7 alternativas: Inacteristico, pouco característico, característico, muito característico, é assim por diante. Gostaria de saber em relação ao teste do triângulo se tinha que marcar todos em menos tempo ou qual número de triângulos poderia marcar no mínimo. Ainda não recebi o feedback porque foi hoje 09/07/2018

  5. Paula de Moraes Paini disse:

    Oi, estou em um processo seletivo numa empresa. Já passei a primeira fase e a segunda vai ser exame psicometrico. Nunca fiz e gostaria de saber como funciona. Agradeço desde já

    • LeiaJá disse:

      Paula, que bom que você passou da primeira fase! Como explicamos no texto, há uma série de testes psicotécnicos que podem ser realizados. Listamos apenas cinco, mas há uma gama muito grande de possíveis avaliações. Conta para a gente como foi a sua experiência!

  6. Sirlene Lopes dos Santos disse:

    Ola, tudo bem?

    Fiz um teste chamado: Teste Profiler
    Na qual tinha questões sobre minha personalidade, ser era alegre, sinico, pontual, estas coisas e outro que perguntava oque eu deveria ser ou que outros queria que eu fosse para se dar bem profissionalmente… meio parecido com o anterior

  7. Ana Paula disse:

    Acho super válido esses tipos de teste. Ter experiência, Curriculum é ótimo. Mas tem que haver uma junção. Hoje as empresas contratam pelo Curriculum e desligam as pessoas pelo comportamento.

  8. Laura disse:

    Que tipo de teste é aplicado para professor?

  9. Olá bom dia, eu fiz um teste de raciocínio, que era um livrinho de quarenta questões, era sobre figuras, no inicio estava facil, depois foi ficando complicado, tinha umas figuras que pra min não tinha nada ver, enfim não fui bem.

    • LeiaJá disse:

      Rosiane, às vezes é comum que os testes aumentem o grau de dificuldade com o seu desenvolver. Isso não quer dizer que você foi mal. O ideal mesmo é aguardar o resultado antes de se desanimar!

  10. Marlene disse:

    Deixei de responder algumas perguntas ,isso influencia na vaga de trabalho?

    • LeiaJá disse:

      Marlene, o ideal é que respondamos a todas as perguntas nos testes psicológicos. Você não conseguiu responder por falta de tempo? Conta pra gente!

  11. Daniela disse:

    Fiz um teste que eu tinha que desenhar uma árvore , em outra folha uma família , em outra folha uma casa, depois de cada desenho ela me fazia várias perguntas e pediu que eu construísse uma história em cima dos desenhos, fiquei muito nervosa pois nunca tinha passado por teste assim é para uma vaga em uma escola mas ainda não sei se passei.

    • LeiaJá disse:

      Oi, Daniela? Você já recebeu o resultado da seleção? Esperamos que tenha ocorrido tudo bem 😉

      Caso se submeta uma próxima vez a um teste psicológico, tente ficar tranquila. Para isso, você pode trabalhar a sua inteligência emocional. Já tratamos do assunto aqui no blog. Dá uma olhada.

  12. Maria Jose Pires do Nascimento disse:

    Fiz um teste de uma empresa que pedia 3 defeitos e3 qualidade e desenhar lembrança 0 a 7 e 8 sós 14 e o presente e o futuro.. Fiz duas vezes e não consegui passar na seleção

  13. Priscila disse:

    Boa noite! Fiz alguns testes hoje é em um deles foi pedido pra não preencher o caderno só no gabarito e eu marquei no caderno. Isso pode me eliminar do processo?

    • LeiaJá disse:

      Boa tarde, Priscila!

      Não podemos afirmar se você pode ou não ser eliminada do processo por conta disso. No entanto, fique atenta nos próximos processos seletivos que participar para as orientações dadas pelo recrutador. Cada detalhe é muito importante entre você e a sua tão desejada vaga.

      Continue acompanhando o blog para mais matérias! 😉

  14. Nelson disse:

    Fiz um teste com mais de 200 questões, onde eu tinha que responder com as alternativas:
    Descorado profundamente, discordo, neutro, concordo, é concordo profundamente. Algo assim. Algumas perguntas se repetiam, ouneram parecidas, eu não sei pq só tinha meia hora pra responder todas. O motivo de eu ler esse POST é saber o q eu deveria era respondido. Pois acredito que precisava marcar mais um tipo semelhante de resposta pra ser apto a vaga. Mas vou esperar

    • LeiaJá disse:

      Boa tarde, Nelson. Você já recebeu o resultado do teste? Esperamos que tenha dado tudo certo.

      Como falamos na matéria, não existe uma fórmula para ser aprovado em um teste psicológico, o importante é ser sincero. Caso se submeta a esse tipo de avaliação novamente, tente manter a calma e não se preocupe com o fato de ter que marcar respostas semelhantes ou usar um método. Faça o possível para conseguir responder tudo que foi pedido no tempo disponibilizado pelo recrutador. Algo que pode te ajudar é trabalhar a sua inteligência emocional, o que faz toda diferença nesses momentos. Nós já falamos aqui sobre o assunto, dá uma olhada.

      Esperamos ter te ajudado. Continue acompanhando o blog para mais matérias!

  15. Danilo Virginio disse:

    Olha, sinceramente, estes testes só contribuem para o desemprego aumentar. Às vezes, você tem a experiência para vaga, o conhecimento necessário e tal, mas um teste (do mal) te derruba. Aí eu pergunto: Ter experiência não vale nada? Acertar o teste é que vale?

    • LeiaJá disse:

      Oi, Danilo. Tudo bem?

      Algo que podemos afirmar é que é de extrema importância atender a todos os requisitos solicitados em um processo de seleção de emprego, inclusive esses testes. Se a empresa ou o recrutador aplica testes psicológicos nos candidatos, com certeza existe um propósito definido previamente. Os critérios do que será o diferencial na contratação podem variar, ter experiência é importante, mas deve estar somado aos outros pré-requisitos definidos internamente pela empresa a respeito de quem irá ocupar a vaga. Algumas vezes, testes psicológicos podem ser realizados com o objetivo de entender se o profissional tem o perfil esperado para a vaga e se possui inteligência emocional para lidar com as obrigações do cargo. Se quiser sabem mais sobre o assunto, já falamos aqui sobre inteligência emocional.

      Esperamos que tenha te ajudado. Um abraço!

      Um abraço!

    • Miriam disse:

      Eu já trabalhei em uma empresa a 10 anos atrás! Semana passada fui fazer entrevista na mesma empresa, e não passei por causa desses teste! Sendo que sempre fui uma ótima funcionária e pessoa . No passado fiz o mesmo teste e passei em todos! Fiz também um outro em outro lugar e passei.

  16. LUIZ FERNANDO CANDIDO disse:

    Qual o melhor teste indicado pra a seleção de funcionários, principalmente na função Motorista de Ônibus?

  17. Amanda disse:

    Fiz um teste, Era pra fazer um desenho de uma pessoa, Homem ou Mulher, e responder 6 perguntas, duas pediam uma qualidade e um defeito meu. Outra era oque eu esperava da empresa, outra era oque eu buscava la. Bom e a outra eu não estou lembrando no momento. Mas em fim…
    Fiquei tanto no desenho que so respondi 2 perguntas, a moça só dava 10 minutos.
    NÃO FUI APROVADA.

    • LeiaJá disse:

      Oi, Amanda!
      É uma pena que isso tenha ocorrido com você. Da próxima vez tente manter a calma para gerenciar melhor o tempo de execução das atividades. O importante é não desistir e tentar outra vez. Temos uma matéria que indica 5 aplicativos fundamentais para gerenciamento de tempo que pode te ajudar nas situações cotidianas. Esperamos que tudo dê certo no seu próximo processo seletivo. Um abraço!

  18. Elaine dias de souza disse:

    Nao6e tendi nada fiz o exame psicológico depois de 2 semanas liguei pra saber que dia eles iria ligar .a moça me falou que eu não enquadrei na vaga de apontador não entendi nada

    • LeiaJá disse:

      Oi Elaine, tudo bom?

      É assim mesmo, às vezes nos testes demonstramos não ter algumas habilidades sociais que a empresa demanda para a execução da função.

      Bola pra frente e tenta outra vez! 🙂

  19. Robson disse:

    Fiz um teste para subir de cargo aqui na empresa onde eu trabalho , o teste contém 223 perguntas sobre oque faço é como faço algo e para responder em 30 min . Perguntas tipo vc bebê e seus amigos falam que fica chato … Vc tem coragem de descer uma ladeira de skate … Vc é tão organizado que encontra qualquer coisa de olhos fechados .
    Perguntas assim , alguma dica sobre esse teste

    • LeiaJá disse:

      Oi Robson, tudo bem? 🙂

      Então, existem diversos tipos de teste, mas sem saber o nome deste em específico que você foi submetido fica difícil de dizer qual é. De todo modo, este parece um técnico-comportamental.

      Fica ligado em nossas próximas matérias iremos falar sobre psicotestes.

  20. Melcia disse:

    O que me dificulta é esses testes do tracinho dos desenhos e das figuras tou procurando estudar bastante

    • LeiaJá disse:

      Olá Melcia, tudo certinho?

      Então, não existe uma resposta certa ou errada para muitos desses testes. O que muitos deles medem é a sua capacidade de concentração, coordenação motora dentre outras habilidades.

      O importante é estar relaxada pois isso ajuda a tarefa a “fluir” melhor.

      Boa sorte!

  21. Marcelo Burini disse:

    Fiz um teste psicologico com 45 questões eu gostaria de saber pra que tanta questão a meu cargo de técnico em segurança em uma metalurgica em Fazenda Rio Grande PR. Até hj não me deram retorno e não sei pq tanta questão de avaliações. Gigantescas formas de figuras só dificuldades.

  22. Fis um teste na coco cola de traço mais não fis todos será que eu passei

  23. Marcos disse:

    Fiz um teste onde deveria ser feito um ponto no centro do circulo.
    tempo cronometrado de um minuto
    E um outro de ligação de números de 01 a 50 independente de passar por cima de traços anteriores, também cronometrado

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