Conheça 5 tipos de teste psicológico aplicados em seleções

Testes psicológicos são muito comuns em seleções

Uma fase que costuma gerar estranhamento nos candidatos a uma vaga de emprego é a do teste psicológico. Esses testes têm como objetivo conhecer a personalidade do candidato, assim como algumas das suas habilidades. Cada empresa escolhe o tipo de teste que mais se adeque ao cargo que precisa ser preenchido. Para que você não caia de paraquedas, nós podemos te explicar como funcionam cinco tipos de testes psicológicos muito comuns em processos seletivos.

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De onde vêm os testes?

Pré-requisitos para preenchimento de vagas são antigos, os chineses já utilizam uma série deles no ano 11 a.C. No entanto, a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos para preenchimento de vagas é algo relativamente recente. A prática ganhou uma ampliação após a Segunda Guerra Mundial e desde então tem sido adotada frequentemente em setores de Recursos Humanos.

1) Teste QUATI

O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) tem como objetivo entender qual a personalidade do indivíduo. O teste, que pode ser empregado fora dos processos seletivos de emprego, como em orientação de carreira de adolescentes a partir do 9º ano do Ensino Fundamental, apresenta uma metodologia simples.

São colocadas seis situações cotidianas, para cada situação existem cerca de 15 afirmativas, dependendo da forma que o usuário apresentar a resposta é possível saber se ele é introvertido ou extrovertido, se recebe as informações por sensação ou intuição e se as tomadas de decisão são mais voltadas para o pensamento ou para o sentimento. O que cada recrutador procura pode depender dos objetivos do cargo almejado.

2) Teste palográfico

Entender a personalidade do candidato também é o objetivo do teste palográfico. O teste criado na Espanha busca através da construção de linhas verticais feita pelo candidato demomonstrar características como: temperamento, produtividade e humor.

3) Teste de Wartegg

Esse teste que leva o nome do seu criador, Ehrig Wartegg, também avalia a personalidade do candidato. Nesse tipo de avaliação são colocados oito campos que precisam ser completados com desenhos. Cada desenho revela um aspecto da personalidade de quem está sendo avaliado, como: criatividade, metas, angústia e sexualidade.

 

4) Teste de Zulliger

Conhecido como teste Z, ele foi elaborado durante a Segunda Guerra Mundial por Zulliger um oficial russo que precisava aplicar avaliações psicológicas para saber quais homens podiam ser considerados aptos ou inaptos para participar do exército. Diferente dos testes de personalidade apresentados anteriormente, o teste de Zulliger não traça características profundas da personalidade do candidato, mas diz se ele precisa ou não de um exame mais profundo.

A aplicação pode ser feita de forma individual ou com um grupo de dez até trinta pessoas. No teste Z são apresentadas imagens de manchas através de pranchas de projeção para os candidatos, e ele se baseia no Psicodiagnóstico de Rorschach .

 

5) Teste AC (Atenção Concentrada)

O teste de Atenção Concentrada procura analisar a capacidade do candidato em se manter concentrado sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação o candidato recebe uma folha com diversos triângulos de tamanhos diferentes, a partir disso é preciso identificar e marcar as linhas que ocupam a folha, posicionando elas dentro do retângulo. Assim como o teste Z, o teste AC também pode ser aplicado individualmente em grupo.

Como passar nos testes psicológicos ou psicotécnicos?

A resposta para essa pergunta está na sinceridade. Não existe fórmula para passar nos testes, principalmente nos de personalidade onde as características buscadas por quem faz o recrutamento podem ser diferentes de acordo com o cargo ou empresa. O importante é tentar não ficar nervoso e ser verdadeiro nas suas respostas. Com certeza, seguindo alguns passos que já trouxemos aqui você pode se destacar entre os recrutadores.

Você fez algum teste que não está listado aqui? Tem dúvidas sobre ele? Deixe aqui nos comentários!

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13 Resultados

  1. Amanda disse:

    Fiz um teste, Era pra fazer um desenho de uma pessoa, Homem ou Mulher, e responder 6 perguntas, duas pediam uma qualidade e um defeito meu. Outra era oque eu esperava da empresa, outra era oque eu buscava la. Bom e a outra eu não estou lembrando no momento. Mas em fim…
    Fiquei tanto no desenho que so respondi 2 perguntas, a moça só dava 10 minutos.
    NÃO FUI APROVADA.

    • LeiaJá disse:

      Oi, Amanda!
      É uma pena que isso tenha ocorrido com você. Da próxima vez tente manter a calma para gerenciar melhor o tempo de execução das atividades. O importante é não desistir e tentar outra vez. Temos uma matéria que indica 5 aplicativos fundamentais para gerenciamento de tempo que pode te ajudar nas situações cotidianas. Esperamos que tudo dê certo no seu próximo processo seletivo. Um abraço!

  2. Elaine dias de souza disse:

    Nao6e tendi nada fiz o exame psicológico depois de 2 semanas liguei pra saber que dia eles iria ligar .a moça me falou que eu não enquadrei na vaga de apontador não entendi nada

    • LeiaJá disse:

      Oi Elaine, tudo bom?

      É assim mesmo, às vezes nos testes demonstramos não ter algumas habilidades sociais que a empresa demanda para a execução da função.

      Bola pra frente e tenta outra vez! 🙂

  3. Robson disse:

    Fiz um teste para subir de cargo aqui na empresa onde eu trabalho , o teste contém 223 perguntas sobre oque faço é como faço algo e para responder em 30 min . Perguntas tipo vc bebê e seus amigos falam que fica chato … Vc tem coragem de descer uma ladeira de skate … Vc é tão organizado que encontra qualquer coisa de olhos fechados .
    Perguntas assim , alguma dica sobre esse teste

    • LeiaJá disse:

      Oi Robson, tudo bem? 🙂

      Então, existem diversos tipos de teste, mas sem saber o nome deste em específico que você foi submetido fica difícil de dizer qual é. De todo modo, este parece um técnico-comportamental.

      Fica ligado em nossas próximas matérias iremos falar sobre psicotestes.

  4. Melcia disse:

    O que me dificulta é esses testes do tracinho dos desenhos e das figuras tou procurando estudar bastante

    • LeiaJá disse:

      Olá Melcia, tudo certinho?

      Então, não existe uma resposta certa ou errada para muitos desses testes. O que muitos deles medem é a sua capacidade de concentração, coordenação motora dentre outras habilidades.

      O importante é estar relaxada pois isso ajuda a tarefa a “fluir” melhor.

      Boa sorte!

  5. Marcelo Burini disse:

    Fiz um teste psicologico com 45 questões eu gostaria de saber pra que tanta questão a meu cargo de técnico em segurança em uma metalurgica em Fazenda Rio Grande PR. Até hj não me deram retorno e não sei pq tanta questão de avaliações. Gigantescas formas de figuras só dificuldades.

  6. Fis um teste na coco cola de traço mais não fis todos será que eu passei

  7. Marcos disse:

    Fiz um teste onde deveria ser feito um ponto no centro do circulo.
    tempo cronometrado de um minuto
    E um outro de ligação de números de 01 a 50 independente de passar por cima de traços anteriores, também cronometrado

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